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资质升级人员问题多?这篇文章帮你一次解决

时间:2021-11-16

      俗话说得好,磨刀不误砍柴工,建筑企业承接更多的项目,扩大施工承接范围,首先要办理资质升级,提升资质证书等级。资质证书是证明一家企业承接工程能力的重要凭据,而提升资质等级需要企业规模、人才、经验都满足更高一级的标准,缺一不可。接下来咕咕狗会分几篇文章为大家详解资质升级中的各个指标,今天先和大家聊聊资质升级中需要解决的人员问题。

资质升级人员问题多?这篇文章帮你一次解决

      一、人员社保

      人员社保是办理资质支出成本的大头,部分企业为了节约开支想要拖到办理前才交社保,这是十分危险的,企业应该遵循标准要求,在合理的范围内为员工缴纳社保。根据相关部门要求,企业在申请建筑资质升级时,其员工社保需要缴纳3个月以上,而且现在办理资质业务已经无需提交社保材料,审批部门可以在系统上直接查阅相关资料,因此如果人员社保不符合标准审批人员一眼便知,企业要认真对待社保问题,不可掉以轻心。

      二、个人业绩

      众所周知,工程业绩是企业办理资质升级的重要材料,但员工的个人业绩也不容忽视。以房建总包二级资质标准为例,要求企业技术负责人需要具备8年以上的工程管理经验,并且有高级职称或建筑工程一级注册建造师资格,除此之外还要持有2项房建总包二级的个人业绩。如果现在企业内的技术负责人无法满足标准,应该尽早招聘符合条件的新技术负责人,不然在招聘人才上花费的时间加上缴纳社保的时间,让整个办理周期拖长。

      三、警惕违规行为

      住建部门在对企业办理资质升级有严格的规定,如果企业人员曾涉及过违规行为,在审批时可能会被查出并驳回申请。例如:企业管理人员或特殊工作人员在施工现场未持证上岗等,如受过违规惩罚都会在相关部门有违规记录,企业不可抱侥幸心理,慎重筛选人员。

      以上便是资质升级中人员问题的全部内容。除了以上问题,企业还需注意人员年龄问题,不可使用退休人员,要保证在60岁以前;职称人员或三类人员的证书要在有效期内,否则视为无效;注册建造师在本单位注册,并且没有为其他单位登记等。资质升级的人员标准对材料细节要求很高,如果企业对人员材料有不了解的地方,可以向咕咕狗客服咨询。